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働く環境
創業時代から変わらないSANWA の想い、
それは何よりも社員のしあわせを考えること。
SANWA の福利厚生には思いやりの心が息づいています。
働く人が「活きる」教育制度
新しい技術や製品開発の原動力になるのは、一人ひとりの成長。
SANWAでは社員同士が高め合いながら、スキルアップを図れるよう、
教育制度の充実に力を入れています。
新入社員研修
SANWAの福利厚生施設「遊倶楽部」で行う社員研修。社会人としての基本的なビジネスマナーや、SANWAの技術や製品について学びます。
教育研修
OJT研修や階層別研修、講師を呼んで行う接遇研修など、スキルアップに役立つ教育研修を行っています。
技術研鑽会
月に1回、それぞれの部署から技術者が集まり、視察や見学なども行う勉強会「技術研鑽会」を開催しています。SANWAの技術について知見を深めるとともに、部署を超えた横のつながりを築く機会にもなっています。
アットホームな社風は福利厚生から
SANWAは、モノづくりを家業とする大きな家族のようなもの。
特に、創業者である会長や監査役はそうした想いが強く、
出来立てのおいしい食事が食べられる食堂をはじめ、忘年会や慰安旅行、
部署内のコミュニケーション活性化を目的とした親睦会など福利厚生にはこだわっています。
社員食堂
本社にある広々とした食堂では、カフェテリア方式で好きな料理を選ぶことができます。栄養士によってカロリー計算されたメニューは、ヘルシーでおいしいと社員にも好評。使用する食材には地産地消を心がけ、できる限り出来立てを出すように配慮されています。
地元でとれた旬の野菜を取り入れたメニュー。フライものは脂抜きをするなど、ひと手間かけられています。残業をしている社員には夜食が出ます。
親睦会
チームごとに分かれて行われるボーリング大会。ストライクが出るたびに歓声が上がり、会場は熱気に包まれます。 ボーリングを通じて、社員同士はもちろん家族同士も仲良くなれるボーリング大会は、みんなが毎年楽しみにしているイベントです。
そのほかにも、SANWAでは慰安旅行やゴルフ・野球大会など、多くの社員が参加するイベントを開催。忘年会では、新入社員が幹事として企画。部署ごとに分かれて行なわれるパフォーマンスは、普段仕事では見られない上司や同僚の意外な一面を知る機会にもなり、毎年大きな盛り上がりをみせます。
創業時代から続くこれらの手厚い福利厚生には、「社員を大切にしたい」「いつも一緒にいたい」「おいしい食事を食べて、語り合いたい」という熱い想いが込められています。
